2022年8月19日，景兴起与湖北纳杰人力资源有限公司(以下简称纳杰公司)签订了劳动合同，被劳务派遣到武汉富士康旗下的富联科技(武汉)有限公司从事现场生产操作工作。
2022年12月18日下午14点47分，景兴起的母亲突然接到湖北省武汉市公安局东湖新技术开发区分局同心派出所的电话，说她的儿子景兴起在18号早上去世了。在武汉江夏区同心派出所，景兴起的亲属大概了解到，景兴起于12月15日夜里11点上班期间，出现身体不适不能继续工作，不得已请假回宿舍休息。直至18日上午8点20分左右，下班的室友发现其情况不好，紧急通知宿管。宿管赶到宿舍后就拨打了110及120急救电话，并同时通知了纳杰人力公司和富士康相关部门。同心派出所民警8点50分左右赶到后，发现景兴起已没有生命迹象。经随后赶到的“120”测量心电图确认景兴起已经死亡，景兴起的遗体遂被运到武昌殡仪馆。经法医初步判断死者已死亡多时，死因为内源性疾病引发的猝死。
26岁的景兴起并无病史，身为退役军人的他身体素质一直很好，入职前也做过全面体检。2022年12月，景兴起上班期间早已发烧多日，身体一直不舒服。但是因厂区内各种原因拒绝景兴起入住爱心康复区。高烧不退，没有退烧药，同时还被强制到岗上班，厂区领导无人过问，得不到有效治疗，就这样，年仅26岁的退役军人景兴起死在了富士康的宿舍。
湖北纳杰人力公司管理漏洞诸多:景兴起发病发烧后依然在上班，因实在撑不下去，于是在15号晚上11点30分向车间领导请假，离开工作岗位到宿舍，16号、17号请假单上均显示其身体不适。富士康一刘姓领导也知道景兴起在发高烧。但是，就是没有管理人员走到宿舍里去关照一下景兴起。景兴起的母亲说，在景兴起发烧后躺在宿舍的那几天，假如有富士康厂区内任一领导在得知其连续几天请假不上班的情况下前往宿舍看望、了解一下病情，我儿子也不至于死在宿舍。
湖北纳杰人力公司在员工进入工厂之前没有依照国家有关法律法规之规定，对员工全面进行岗前安全教育培训全覆盖，致使员工之间在发生危及人身安全的情况下，不知道采取紧急措施进行互救，从而导致出现安全伤亡事故的发生。工厂负责人安全管理不到位，做不到安全全覆盖，因而发生致人死亡的伤亡事故，应当承担责任。
法律人士分析认为，景兴起的死亡发生在工作时间和工作岗位，其病情恶化导致死亡与其2022年12月15日夜在工作期间、工作岗位上生病存在连续性和因果关系，其是在上班时间请假回单位宿舍休息。宿舍是景兴起为完成其本职工作所涉及的必要相关区域，可以认定为“工作岗位"，其死亡的地点是公司提供的职工宿舍，作为员工工作休息场所，可视为景兴起工作岗位的合理延伸，且其系上班时突发疾病48小时内死亡的，因此属工伤。湖北纳杰人力资源有限公司是华中地区规模最大的人力资源服务公司之一，目前拥有固定资产45亿元。曾荣列2020年武汉民营企业100强、2020湖北民营企业100强、2020湖北省民营企业服务业20强。
事发之后，纳杰人力公司的态度日渐恶劣，不仅没有慰问、关怀，在赔偿问题上一直敷衍应付，在2023年春节期间更是数度恐吓、威胁景兴起的父母，诱导其签字，景兴起的父亲也在不久后带着惊吓和悲痛撒手人寰。
“我儿在部队是一位载誉而归的战士，用青春和热血捍卫过国家的尊严和领土的完整，为国家立过功。如今我家破人亡，急难愁盼，只能跪求湖北省王蒙徽书记和武汉市郭元强书记给我们老百姓做主，还我们一个公道。”景兴起的母亲说。
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